משרדנו מייצג בתובענה ייצוגית שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה כנגד חברת בת של ההסתדרות הכללית, וחברת בת של ההסתדרות הכללית, בגין גביית יתר של “דמי טיפול”.
מדובר על סכומים המצטברים למאות אלפי שקלים נוכו משכרם של העובדים והועברו לקופת ההסתדרות.
מסתבר שגם עובדים מאוגדים עם ועד מייצג, זקוקים להגנה משפטית ולכן אנו ממליצים לבדוק את תלושי השכר ולוודא כי הנכם מקבלים את כל הזכויות המגיעות לכם על פי דין.
בין לילה לקוחות סטודיו C (חדר כושר) שרכשו מנוי שנתי, מצאו את עצמן בין לילה ללא מקום להתאמן בו תוך חשש כבד לאיבוד כספן, מאחר והחברה הודיעה על פירוק.
בשלב הנוכחי, כל עוד החברה הודיעה על פירוק מרצון עליה לפרוע את החובות שלה במלואן, אך לאור הידיעות בתקשורת כי החברה נמצאת במאזן כספי שלילי, ספק אם החברה אכן תוכל להבטיח את כספי המנויים.
אחד הנושאים הבוערים בשנתיים האחרונות הוא נושא ההטרדות המיניות בכלל וההטרדות המיניות במקומות העבודה בפרט, זאת בעיקר בשל קמפיין #metoo שהעלה את הנושא לסדר היום הציבורי.
לכן, מצאנו לפרט מעט על נושא ההטרדות המיניות במקומות עבודה.
הערה מקדימה: הטרדה מינית יכולה להיעשות בין גברים לנשים, בין נשים לנשים ובין גברים לגברים. לצורך הנוחות נתייחס למתלוננת ונילון, אך בהחלט יכול להיות מתלונן ונילונה או כל שילוב אחר.
ביום 21.2.2021 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (כב’ השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד), במסגרתו הוציא בית הדין צו לפיו על הנתבעת, עיריית ירושלים, לחדול לאלתר ממידור התובעת, סגנית היועמ”ש לתכנון ובנייה בעירייה, מפעילות אגף הייעוץ המשפטי בתחום התכנון והבניה, ופסק לזכות התובעת תשלום בסך של 150,000 ₪ בגין העסקה פוגענית והתעמרות בעבודה [סע”ש (י-ם) 67012-07-18 עו”ד אילנית מיכאלי נ’ עיריית ירושלים, 21.2.2021].
בשל העובדה שיחסי עבודה הם פעמים רבות שירות אישי, רמת האמוציות בתביעות בתחום דיני העבודה יכולה להשתוות אך ורק לתיקים בדיני משפחה.
עובדים רבים הגיעו למשרדנו עם עילות תביעה ממשיות נגד החברה המעסיקה, אך ביקשו להגיש את התביעה לא רק נגד החברה המעסיקה (המהווה אישיות משפטית עצמאית), אלא גם נגד המנהל הישיר או בעלי החברה, בטענה שהם אלה שגרמו לעוגמת הנפש, לפגיעה האישית, לנזק, שהם “הרוח החיה” מאחורי החברה והחלטותיה ועוד.
