developer

מועמדים לעבודה משקיעים משאבים גדולים (הרשמה לאתרי חיפוש עבודה; הכנה לראיון עבודה; דינמיקה קבוצתית; שפת גוף; מבחנים פסיכוטכניים; זמן יקר, כסף וכו’) בחיפוש מקום העבודה האידאלי, ובזמן שאותם מועמדים מקבלים לידם חוזה העסקה, לא טורחים להתייעץ עם עורך דין המומחה לדיני עבודה ולאחר קליטתם במקום העבודה, נאלצים להתמודד עם סוגיות הקשורות לחובות ולזכויות הקשורות ביחסי העבודה ולא יודעים כיצד לנהוג, והאם פעולות המעסיק הן חוקיות או נוגדות את החוק.

במאמר שלפניכם, אנו נציג את הנקודות שבהם חשוב להתייעץ עם עורך לדיני עבודה, על מנת לאפשר לכם לעסוק בעבודה שכה רציתם ומבלי שתמצאו את עצמכם שוב משקיעים משאבים נוספים בחיפוש מקום עבודה חדש, ובעיקר כיצד בוחרים עורך דין המתאים לצרכים שלכם.

דגש אחד חשוב שכדאי לזכור לפני שאנו צוללים למאמר, הוא שכל יום שאתם לא עובדים אתם מפסידים שכר עבודה, ותק, זכויות סוציאליות ובעיקר ניסיון תעסוקתי – לכן אנו ממליצים לכם בחום לקרוא את המאמר ולפעול על פיו.

הורים שמקבלים חיובים של אלפי שקלים על השנה שהסתיימה, נספחים לחוזים שכובלים אותם בשנה הבאה לשלם גם אם הגן ייכנס לבידוד או לסגר, נשמע לכם מוכר? עו”ד אסף אמון עושה סדר במה שמותר ואסור בסוגייה

כתבה שפורסמה במגזין onlife 29/7/2020

המשפחה גדלה? קיבלתם סכום של כסף לא צפוי ובא לכם להתחדש ברכב מתקדם שאינו חדש? אז לפני שאתם סוגרים עסקה, תוודאו היטב כי קראתם את הדברים הבאים.

ניגשתם לסוחר רכב או מודעה תמימה ביד 2 המשכה את עיניכם ומצאתם את הרכב שעונה בדיוק על הציפיות שלכם. תנאי ההעסקה היו טובים והצלחתם לרכוש את הרכב מתחת לשוויו במחירון. העסקה כל כך משתלמת, עד כדי כך שאפילו החלטתם לוותר על בדיקת הרכב כי יש לכם חבר מכונאי שאמר לכם שהאוטו פשוט חדש!!!

וכמו שקורה לרבים וטובים, גיליתם כי הרכב עבר תאונה קשה ואפילו הוגדר כ”אובדן להלכה”. לאלו מכם שאינם מכירים את המונח אובדן להלכה, מדובר על רכב שניזוק בצורה קשה, אך לא הוגדר כאובדן מוחלט (בשרגון העממי מוכר כ “טוטל לוס”).

האם עומדת לזכות המועמד עילת תביעה? האם אותו מועמד לעבודה נחשב לעובד ונוצר בין הצדדים יחסי עובד מעסיק? האם חלים כללי “הטקס” לעניין פיטורי עובד או שמא אין כל צורך לקיים הליך שימוע לפני פיטורים?

“הגיעה השעה שממשלת ישראל תכריז על נגיף הקורונה ככוח עליון ותיצור ודאות משפטית”, אומר עו”ד אסף אמון, המייצג זוגות צעירים שהיו אמורים להתחתן ונקלעו למצב הסבוך הזה. “מצב שבו אין כל התייחסות מצד הממשלה לנושא כוח עליון מביא לכך שכל צד לחוזה מאמץ פרשנות הנוחה לו, וזוגות צעירים מוצאים עצמם בין הפשיט לסדן. מצד אחד, הם כבולים לחוזה עם תנאי ביטול נוקשים, ומצד שני – אין להם כל יכולת לקיים את האירוע”.

נשאלת לא פעם השאלה, מה מעמדו של עובד שחתם על הסכם העסקה מול מעסיק, אך בפועל המעסיק חוזר בו מן ההחלטה להעסיקו?

האם עומדת לזכות המועמד עילת תביעה? האם אותו מועמד לעבודה נחשב לעובד ונוצר בין הצדדים יחסי עובד מעסיק? האם חלים כללי “הטקס” לעניין פיטורי עובד או שמא אין כל צורך לקיים הליך שימוע לפני פיטורים?

עו״ד אמון מסר ל-mynet כי: ״בכוונתינו לפעול בכל האמצעים החוקים העומדים לרשותינו, ולפעול מול בית העסק ע״מ שמקרים דומים לא יישנו בעתיד. זכותו של כל צרכן לבטל עסקה בהתאם לחוק ומקל וחומר כאשר מדובר באדם עם מוגבלויות, שהחוק מאפשר לבטל עסקה בפרק זמן ארוך יותר. מצער לראות כי למרות שההורים ניגשו לבעל העסק ודרשו לבטל את העסקה, בעל העסק סירב ואטם את ליבו. אנו צריכים לשלב אנשים עם מוגבלויות בחברה ולא לנצל את חולשתם״.

במקומות עבודה המאוגדים תחת ארגון עובדים (לדוג’: הסתדרות העובדים החדשה) קיים הסכם קיבוצי המסדיר את זכויות העובדים במקום העבודה. בתמורה לייצוג על ידי ארגון עובדים, נדרשים העובדים להפריש אחוז מסוים משכרם 0.7-0.95 אחוזים לטובת ארגון העובדים.

כחלק מהסרת חלק מן ההגבלות והתרת פתיחת מספרות מכוני יופי וקוסמטיקה, נדרשים בעלי העסק לפעול בהתאם להנחיות משרד הבריאות ולבצע את הפעולות הבאות:

החל ממועד התפרצות מגיפת הקורונה ולאור הגבלות הממשלה שכללו השבתת גני הילדים והמעונות הפרטיים  הורים לילדים נותרו עם שאלות רבות בנושאים כלכליים, שמקורם בחוזה שנכרת בין הגן להורים.